你是否太過專注某事,忽略眼前明顯可見的訊息?你是否「當局者迷」,輕忽局外人的深度見解?想像一下,假如我們能擴大自然覺知的範圍,教會自己有效看見與評估分析他人經常忽略的訊息,在談判、決策與領導方面會享有多大的優勢?

不管你從事任何領域,才能評鑑法-建立卓越績效的模式不只題材活潑、引人入勝,同時也是生活、觀看和工作的刺激與指導,讓我們在生活和工作上表現得更有遠見,更專注於目的。

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才能評鑑法-建立卓越績效的模式



1分資源10倍效益,最聰明的工作力!

入選香港中文大學40本必讀經典。誠品年度推薦書及暢銷書。哈佛大學校內書店強推好書。



有關才能評鑑法-建立卓越績效的模式的詳細介紹如下:



內容簡介書名:工作能力評分法--一套精準計算人員能力與潛力的利器本書的內容涵蓋:

  1. 作者介紹實務界採用超過20年的「才能評鑑法」JCA(Job competence assessment)。這是一套評估人員才能高低的模式,已經應用在各種企業組織、政府單位、軍隊、健診中心、教育以及宗教團體等,評分範圍涵蓋創業家發展、技術、專業、銷售、服務、及管理等工作。
  2. 說明在人力資源管理功能中,如何有效善用「才能評鑑法」:例如,招募、評鑑、甄選、接班人計劃、職涯規劃、績效管理、訓練與發展、能力支薪以及整合型人力資源系統等。
  3. 最後,在人力資源管理的相關議題下,提出工作才能評鑑法在未來的發展方向及應用層面,包括:資訊經濟、主要知識工作者的人力市場及評鑑等。
作者簡介萊爾.史班瑟
Spencer博士是McBer企管顧問公司總裁,Hay管理諮詢公司技術總監,兩家公司的客戶遍及世界三十多個國家,Spencer博士在人力資源發展上的工作經驗長達二十多年,著有「人力資源成本與效益的計算」等書。Spencer是哈佛商學院的管理碩士,在芝加哥大學取得人力資源發展與臨床心理學博士學位。





  • 譯者:魏梅金
  • 出版社:商周出版

    新功能介紹

  • 出版日期:2002/08/19
  • 語言:繁體中文


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